WOMBLOG
Die Überraschung für die WOM-Mitarbeiter war groß: Heute wurde in einer feierlichen Zeremonie der originale BigShoe im WOM-Design übergeben. Er ist Sinnbild für das Engagement des Unternehmens, über die Initiative BigShoe kranken Kindern zu Operationen zu verhelfen.
„Nachhaltige Lieferketten – Treiber Gesetzgebung“: So lautete der Titel der für WOM ersten Konferenz als neuer Teilnehmer des UN Global Compact. Am 21. März kamen zahlreiche Vertreter der 353 deutschen Unternehmen in Berlin zusammen, um sich über den „Klimaschutzplan 2050“, das „CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz“ sowie den „Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte“ der Bundesregierung zu informieren.
Als Unternehmen setzt sich WOM schon länger für soziale Projekte ein und unterstützt seine Mitarbeiter bei deren ehrenamtlichen Aktivitäten. Seit März 2017 geht WOM einen Schritt weiter. Mitarbeiter werden bis zu zwei Tage pro Jahr für soziales Engagement, wie Behindertenbetreuung, Kinder- und Jugendarbeit, Hilfe für Bedürftige und alte Menschen, Flüchtlingsintegration oder auch Umweltschutz, von ihrer Arbeit bezahlt freigestellt.
WOM ist sich seiner Verantwortung als Unternehmen bewusst. Die Tatsache, dass wir ein mittelständisches Unternehmen mit noch nicht einmal 500 Mitarbeitern weltweit sind, hält uns nicht davon ab, unsere Strategien und Aktivitäten nach den Prinzipien einer nachhaltigen Weltwirtschaft auszurichten. Vielmehr ist es uns wichtig – auch im kleinen Rahmen – ein Zeichen zu setzen und mit gutem Beispiel voranzugehen. Dies steht in vollem Einklang mit unseren Corporate Social Responsibility Grundsätzen, die zum wichtigen Bestandteil unseres unternehmerischen Denken und Handeln geworden sind.
